app开发外包合同下载

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1. 在一个单位工作十年，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订，这样做合理吗？
2. 公司换外包公司，重新签订合同，还让员工都填写离职申请，说这是换外包公司的手续，请问是否合法？
3. 入职德邦物流签外包合同正常吗？
4. 外包合同与非外包合同的区别？
5. 国企自己招的为什么签外包合同？

在一个单位工作十年，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订，这样做合理吗？

在一个单位工作十年，已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格，所以，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，并承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

公司换外包公司，重新签订合同，还让员工都填写离职申请，说这是换外包公司的手续，请问是否合法？

公司换外包公司，原来的合同是与谁签的？如果原合同是与公司签订的，公司换外包公司并要求重新签订劳动合同本质上仍然属于变更劳动合同，除了法定条件外，变更劳动合同应当与合同的另一方也就是劳动者协商一致，否则强行变更也就是重新签订劳动合同是不符合法律规定的。

如果你们同意公司的做法，解除与公司的劳动合同，与外包公司签订新的合同，公司应当向你们支付解除劳动合同的经济补偿，工作年限重新计算。

入职德邦物流签外包合同正常吗？

确实不正常。

而且你工作过一年换一个地方，永远享受不到当地社保。不信你就看看跟你签合同的公司，绝对不是德邦物流，再仔细看那家公司的地址，你交的五险就是那个城市的了。男生去了营业部也就是搬货，一天12个小时以上！！！ 中间没休息的，除了吃饭，吃了就上。有机会就跳出去吧，这就是个坑

外包合同与非外包合同的区别？

是合同工和在编人员，没有编内合同工的叫法。 区别：

1、有无编制的区别 合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；在编即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批。

2、福利的区别 合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束； 在编福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。 另根据各单位自己的情况有一些节假日补助之类的，这就的看单位效益了编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应外包较高。

国企自己招的为什么签外包合同？

在招聘的时候应该就会说的清楚是外包。

国企不会所有的工程或者项目都自己做，自己做需要太多的人手，成本太高，就会外包出去。

国企在招聘时候，会给本人说清楚，招聘的是外包性质，也有一种可能性，就是很需要人手，但是没有编制，只能以外包形式签订。

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