app开发外包合同范本

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于app开发外包合同范本的问题，于是小编就整理了4个相关介绍app开发外包合同范本的解答，让我们一起看看吧。

1. 在一个单位工作十年，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订，这样做合理吗？
2. 国企自己招的为什么签外包合同？
3. 公司工作10年，公司要求换签合同，改外包合同。是否可以拒绝？
4. 合同签外包公司的有什么影响吗?之前没遇到过，有经验的大神解答下，谢谢？

在一个单位工作十年，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订，这样做合理吗？

在一个单位工作十年，已经符合可签订无固定期限劳动合同的资格，所以，现单位要求把劳动合同外包或和别的公司签订的做法，涉嫌违法解除劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。

劳动者可以按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，并承担支付第八十二条第二款规定的“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”的法律责任。

要么要求公司支付第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

国企自己招的为什么签外包合同？

在招聘的时候应该就会说的清楚是外包。

国企不会所有的工程或者项目都自己做，自己做需要太多的人手，成本太高，就会外包出去。

国企在招聘时候，会给本人说清楚，招聘的是外包性质，也有一种可能性，就是很需要人手，但是没有编制，只能以外包形式签订。

公司工作10年，公司要求换签合同，改外包合同。是否可以拒绝？

可以拒绝，除非公司先支付前面10年的经济补偿金，不然不要签。

如果签了，就说明你与公司已经解除了劳动关系，按照劳动法来说，是可以要求公司支付经济补偿金的，标准是工作一年补偿支付一个月的工资，十年的话，就是十个月的经济补偿金。

希望对你有用。

这个当然是可以拒绝的。您的这种换签劳动合同，直接改变了劳动合同的签订主体，相当于先跟原来单位解除劳动合同，再跟外包公司签订外包合同。这种情况下，公司如果在员工不同意的情况下，强行变更劳动合同就属于违法解除劳动合同了。

用人单位解除劳动合同是要向员工支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以遇到这种情况千万不要同意，一定要拒绝，否则就很有可能掉入了公司的陷阱，不能向公司索要经济补偿了，到时候得不偿失哦。

合同签外包公司的有什么影响吗?之前没遇到过，有经验的大神解答下，谢谢？

一般影响不大，因为公司和外包公司有签订合同，一旦出现劳务纠纷问题，一般外包公司和企业约定的赔偿金都是有企业承担的，企业只是把公司劳动关系这个部分转给了外包公司，很多外资企业和员工都是签订的外包公司的合同

到此，以上就是小编对于app开发外包合同范本的问题就介绍到这了，希望介绍关于app开发外包合同范本的4点解答对大家有用。