大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于java 怎么搭建网站的问题，于是小编就整理了2个相关介绍java 怎么搭建网站的解答，让我们一起看看吧。
推荐几个可以学习javaweb的网站？
可以学习javaweb的网站有：
W3Schools：提供了全面的java教程，还提供了其他语言教程，非常全面。
菜鸟教程：提供了很多java教程和实例，在线代码编辑和文本渲染等功能，非常方便。
慕课网：由慕课网和网易云课堂携手打造，资料免费更新，每周多批次更新。
动力节点：Java 教学视频比较全面，不管是老的技术还是新的技术都一直在更新。
Oracle官网：可以找到所有 Java SE API 文档，还有 Java 规则制定。
java程序员如何在招聘网站脱颖而出？
谢谢邀请。我曾参加过各种面试，投过许多简历;也在公司参与过面试他人。现在，结合个人实际经历给大家分享一些技巧。首先来说下现在的行情，现在越来越多的人加入Java行业，而且许多人都是众投简历，每天投几百条简历，所以也导致每天hr也会收取大量的简历，如果每个简历都认真看，然后依次打电话，面试，那将耗费大量的时间和精力，很不现实。所以hr只能从招聘网站的简历来判断是否邀请你去面试。我从以下几个方面来做简单的阐述。
基本要求
我暂时讲java程序员分应届生和非应届生。其实这里的基本要求不仅适用与程序员，其他行业也可做参考。
1.不要有明显的错误
这里不要有错别字之类的错误，给人一种很不踏实的感觉。我当时面试一个程序员，他给我的纸质版简历时年份居然错了，他的年份居然出现了20015，我当时懵逼了，在想我穿越了吗？我居然来到了2万年以后。不过很快我就发现，我没有穿越。原来是他的年份错了，应该是2015年。我当时就对面试者的印象大打折扣了（也不知道当时网上怎么写的，当时筛选简历的人不是我，要是我的话，这个程序员连面试资格都没有了）
2.页面排版工整
有的人在网站上的简历给我的感觉是回车和空格乱用，拍板中该对齐的没有对齐，拍板乱成一堆。让我感觉这种人是不是工作和生活也乱糟糟的，它的简历我都不想多看一眼。我有简历整齐的人可以选择，为什么偏要选择一个烂的呢。当然了，也不用太花哨，给人一种华而不实，虚有其表的感觉。建议简历要简洁大方。
3.突出重点
有的人简历做的很认真，基本上他的工作生活各个方面都有涉及，甚至还有自荐信。但是正是由于他的涉及面太广，所以导致没有突出重点。前面也提到了，hr很忙的，你认为他会认真看吗?他要从你的简历中还要做大量筛选才获取到有用信息。当他很短时间内发现获取不到重点时，就换下一个人了。你的自荐信更是看都不看。所以说，简历要突出重点。
以上是一些最基本上的要求。下面针对Java应届程序员和非应届Java程序员做一些简历的介绍。
Java应届程序员
应届生一般来说，工作经验不足，只有一些实习经验，你要做的是展示你的潜力。
1.技能证书，奖状
要介绍一些你的在校技能证书，英语四六级等。还有各种比赛的奖状等。国内的有互联网+，计算机设计大赛等，国际上有ACM等。如果有所斩获这些都是加分项。
2.校园经历
讲一些你的校园生活。比如，跟着老师做过一些小项目等。还可以穿插一些非技术类的生活。但是要注意分寸，一笔带过即可。
3.实习经历
如果参加过实习，可以将实习单位，实习内容，收获等做一些介绍。
4.项目经验
虽然说没有工作经验，但是有的参加过在校项目，有的有实习项目。这些都可以写进去，你在项目中担任了什么角色，用到的知识点，学到了什么都可以写进去。
5.兴趣，个人评价
讲一些个人的兴趣爱好，一些个人评价等。（说些积极向上的话）
其实，以上几点要根据个人情况做详略介绍。如某人在大的互联网公司实习过，那他实习这部分就可以做为重点做详细阐述，其他地方可以少介绍一些。
非应届Java程序员
针对有工作经验的程序员，除了前面介绍的一些。重点就是项目经验。
1.在前雇主那里的描述
可以将在前雇主那里的职位和工作职责做一定的描述。从而让新雇主了解你。
2.项目经验
可以根据工作年限写不同个数的项目。不过一般来说都是对其中的两个项目做介绍，其他项目一笔代过。讲述项目中用到了什么技术，以及遇到过什么问题，以及你当时是如何解决的。你在团队中的角色。包括后期项目进行更改，优化，升级等你是如何做的。
虽然我面试的次数比较少，但是命中率挺高的。
第一份工作，投了三家，面了三家，两家通过。
第二份工作，是内推的，递交了简历获得面试机会，面完就过了。
第三份工作，投了四家，面了四家，两家通过。
不要海投
我是不太建议海投简历的，也不愿意直接把招聘网站的状态变成“准备找工作”，然后等着HR找我。
我比较喜欢先挑公司，如果发现有心仪的公司，再主动出击投递简历。
不要只在招聘网站投
除了招聘网站之外，一个更有效的投递简历的方法是去公司网站的招聘模块投递简历。有的公司是直接在网站上填写信息，有的公司是把简历发送到人力的邮箱里面。
简历的一些建议
简历写完要自己好好看一看，不要有明显的错误，不要语句不通的地方。
如果是纸质简历，最好是两页；也不要写一页半，剩下半页的空白；要注意简历的排版。
针对不通的公司，要对简历进行微调。根据招聘信息，有针对性的突出某些地方。比如公司招聘信息说“会使用Redis的优先”，那么你简历里面如果写了几个项目都使用了Redis，是不是就会加分。
接上一点，简历内容要真实，别你没用过Redis，你写个精通Redis，面试的时候会露馅儿的。
还有最重要的一点：突出重点。你学历高学校好，那就把教育经历放在最显眼的地方；你之前的公司牛，那么就突出就职经历；如果这些都不行，那就写项目上的亮点。
希望我的回答能够帮助到你！
谢邀。我看了以其他几位的回答，我觉得回答得非常好，基本上按照几位大神的做法就可以让自己的简历上升好几个档次。所以我想从另一个角度来回答这个问题，就是不要为了追求脱颖而出而失去了简历最重要的本质--真实。有部分面试者（应届生）为了得到更好的面试机会，会在简历的上对自己的能力进行夸张的修饰，甚至无中生有，这样确实很有机会脱颖而出，但是更容易得不偿失。
1、浪费双方的时间。用人部门从提出用人需求->人力资源撰写岗位职能需求并发布->筛选简历->邀约->正式面试，一套流程，就要花去不少时间。我相信很多面试官在看到一份牛X轰轰的简历，但是却一问三不知的面试者，内心都是极度纠结和复杂的。
2、顺利通过面试，但不能胜任工作。这类型面试者是做了非常充分的准备，甚至通过各种不同渠道获取到了该单位的面试题，或者面试官可能问的内容，然后在面试过程中对答如流，顺利通过面试。但是到实际操作中发现，根本做不来（这类型的面试者培训机构出身的居多），最后辞退。
3、顺利通过面试，但是工作中自己过得很痛苦。这类型面试者会为了进入心仪的公司而说一些唯心的话，举个例子，一般程序员最常面对的问题就是是否接受加班，有的会为了进入好的公司，而说能接受，其实自己却百般不愿意。最后只会在工作中过得非常痛苦，甚至离职。
所以在简历在追求完美的同时，也不要丢了自己最真实的水平和心态。
到此，以上就是小编对于java 怎么搭建网站的问题就介绍到这了，希望介绍关于java 怎么搭建网站的2点解答对大家有用。
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