app开发外包协议

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于app开发外包协议的问题，于是小编就整理了5个相关介绍app开发外包协议的解答，让我们一起看看吧。

1. 谁知道合同外包是什么意思吗？能举个例子吗？
2. 99年未经3分之2村民通过签订的土地承包合同有效吗？
3. 和前程无忧签外包合同靠谱吗？
4. 公司与个人签承包合同是否合法？
5. 公司工作10年，公司要求换签合同，改外包合同。是否可以拒绝？

谁知道合同外包是什么意思吗？能举个例子吗？

外包是指企业动态地配置自身和其他企业的功能和服务，并利用企业外部的资源为企业内部的生产和经营服务。

合同外包，就是指企业内部的某项业务或者工作（职能），用合同雇佣的方式，委托本企业以外的服务或制造供应商来提供。举例：某企业有个机房，需要24小时监测和维护，将此需求做成一个合同合约，要求企业以外的服务商来提供自己需要的状态，就是最简单的外包合同业务。

99年未经3分之2村民通过签订的土地承包合同有效吗？

鉴于你这种情况，现在占地，补偿归谁的问题，帮你分析一下。

一般占地补偿分青苗补偿款和土地补偿款两项，青苗补偿款没有争议，当然归现在耕种土地的人。

土地补偿款，农村土地为农村集体所有，在农村没有承包的土地，所有款应该归集体所有。

但是农村按照村民每人一份承包的土地，应该按照土地补偿款的比列分配。

你是在第一次农村土地家庭承包联产责任田时，签订了家庭联产承包责任田合同，在99年国家实行土地承包政策30年不变的时候，你没有跟村民委员会或者村民小组签订土地承包合同，但是这并不代表你没有权利承包，二是你的一时疏忽大意，误认为他人代你签订了土地承包合同，如果在没有土地被占用的情况下，你还是有权要回应该你承包的土地承包权的。

现在被土地占用，你可以找村委会协商，可以要求按照你所应该承包土地分的土地补偿款。

按照国家土地资源部有权人士关于农村占地赔偿标准的答复，是按照当地农村土地前三年的平均收入的16倍予以补偿。

其中的6倍归农村集体所有，10倍归承包者家庭所有。

我所答复的不是文件规定，但愿我所答复的对你能有所帮助，希望你能与村委会友好协商，共同解决你的实际问题。

也愿你能得到应该得到的补偿。

和前程无忧签外包合同靠谱吗？

靠不靠谱主要看你的劳动合同是跟那个主体签订，如果劳动合同和用人公司签订，公司只是把基础的社保公积金缴纳外包给前程无忧操作，那这个并不属于外包，相反，如果合同是和前程无忧签订，在公司只是帮助公司处理日常业务，那这种就属于外包。

公司与个人签承包合同是否合法？

建筑公司与个人签订的工程承包合同无效。

从事建筑工程的承包人必须具备主要资质条件，即具备企业法人资格和建筑业从业资格，才能作为建筑工程的承包人，显然不允许个人成为承包商。

承包人未取得或者超过施工合同约定的资质等级的、企业法人、无资质的实际施工单位借用有资质的施工企业名称。施工项目必须无招标投标或中标无效。当事人应当按照导致合同无效的过错分担损失。

建设工程的施工合同无效，但该建设工程竣工验收合格的。如果承包商要求按照合同协议支付项目价格，应予以支持。合同无效后不能返还的，只能折价赔偿。折价补偿的标准和份额的核心是根据已经发生的实际成本计算。

扩展资料：

建筑资质标准：

1、取得施工总承包特级资质的企业可承担本类别各等级工程施工总承包、设计及开展工程总承包和项目管理业务；

2、取得房屋建筑、公路、铁路、市政公用、港口与航道、水利水电等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务,及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。

3、取得房屋建筑、矿山、冶炼、石油化工、电力等专业中任意1项施工总承包特级资质和其中2项施工总承包一级资质，即可承接上述各专业工程的施工总承包、工程总承包和项目管理业务，及开展相应设计主导专业人员齐备的施工图设计业务。

4、特级资质的企业，限承担施工单项合同额3000万元以上的房屋建筑工程。

公司工作10年，公司要求换签合同，改外包合同。是否可以拒绝？

可以拒绝，除非公司先支付前面10年的经济补偿金，不然不要签。

如果签了，就说明你与公司已经解除了劳动关系，按照劳动法来说，是可以要求公司支付经济补偿金的，标准是工作一年补偿支付一个月的工资，十年的话，就是十个月的经济补偿金。

希望对你有用。

这个当然是可以拒绝的。您的这种换签劳动合同，直接改变了劳动合同的签订主体，相当于先跟原来单位解除劳动合同，再跟外包公司签订外包合同。这种情况下，公司如果在员工不同意的情况下，强行变更劳动合同就属于违法解除劳动合同了。

用人单位解除劳动合同是要向员工支付经济补偿金的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。注意，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以遇到这种情况千万不要同意，一定要拒绝，否则就很有可能掉入了公司的陷阱，不能向公司索要经济补偿了，到时候得不偿失哦。

到此，以上就是小编对于app开发外包协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于app开发外包协议的5点解答对大家有用。