开发个招聘app价位

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于开发个招聘app价位的问题，于是小编就整理了5个相关介绍开发个招聘app价位的解答，让我们一起看看吧。

1. 朋友给我推荐了一个软件，叫狼图招聘，有人知道这个软件么？收费么？
2. 智联招人要费用吗？
3. 招聘编辑app有哪些？
4. 本人想组建一个APP开发团队，需要招聘什么岗位的人员，需要那些技术员？
5. 自建团队开发APP，都需要招聘哪些人？

朋友给我推荐了一个软件，叫狼图招聘，有人知道这个软件么？收费么？

APP确实不收费，APP只是欺骗求职者。

说其他不收费的，是他们自己人，还有可能就是老板本人。公司18年位置就是在金牛万达甲级写字楼A座20几楼。刚出校门大学生千万不要上当，最喜欢骗没有社会经验的年轻人，尤其女孩子。APP里面的职位几乎都是假的，老板很狡猾，把传销模式合法化了而已。老板欠了债，不正经还债，尽想些赖账的办法，还靠骗财骗色来赚钱

智联招人要费用吗？

智联招人要费用。

智联招聘是一个招聘软件公司可以在上面发布招募信息，那我们这些招聘者也可以在上面发放自己的个人简历，下载是不需要钱的，如果后续的话，可能会有一些会员功能是需要一定费用的。是一个提供我们进行交流的一个平台，智联主要是做招聘，并且是一个非常棒的软件软件。

招聘编辑app有哪些？

现在许多招聘app都有制作下载在线简历功能非常方便，如: 智联招聘，boss 招聘，猎聘，51JOB等等，如果想要制作漂亮精致的简历可以选则一些专业制作简历的软件，大部分会收费，如在线简历制作工具有五百丁、乔布简历、知页，这三个是比较成熟的制作工具。

本人想组建一个APP开发团队，需要招聘什么岗位的人员，需要那些技术员？

小型app外包公司，其实最重要的是资金。资金到位之后先招一个项目经理，尤其重要，由他负责招聘下面的员工和团队，比如：

一个服务器程序员，负责数据库以及需求分析的工作。

一个iOS程序员，开发ios端的界面。

一个android程序员，开发android端的界面。

一个具有经验的美工。

自建团队开发APP，都需要招聘哪些人？

意思你是创业公司，对于创业公司我给下面的一些个人建议和想法。

业务能力

成公司成长起来前，至少70%的业务人靠创始人去谈，只要创始人本身对业务和用户场景非常熟悉,这样创始人对业务判断都是靠谱的，是不折腾公司和团队的；制定的标准和目标也都是合理的，是大家只要努努力就能实现的。

商业感觉：

商业感觉往往脱胎于业务能力，它是种可以被实战训练出来的直觉。商业感觉好的体现是善断，从趋势变化到目标定位，从目标确认到业务常识，每一个业务的决策都是有跟据和数据支撑的。

管理能力和治理能力：

管理的作用是服务维护经营发展，建立授权和管控体系，建立企业文化和考核机制，锁住权责利，其上限是管成果，下限是控制成本；而治理能力则与业务经营无直接关系，是持续的组织结构和企业制度建设，价值观与企业文化的制定，防危害和反内耗，其上限是组织的自净化和自进化能力，下限是组织的自运转自盈利能力。

战略能力：

为什么有些既懂业务商业感觉也不错的创业者，设定了南征北战的宏伟战略目标，结果却顾此失彼一败涂地呢？这是因为他们并不懂战略，也不了解团队。战略不是我要做什么，而是我判断我能不能做？现在不能的话在什么时候什么时机下能做？如果现在能做那具体要怎么执行分几步去完成？

经营能力：

所有企业的成功都是业务能力的胜利，而所有企业的失败，前期主要是业务能力的失败，后期则往往是经营能力的失败。拿打仗来做比喻，业务是具体的每一场战斗，管理是调兵遣将组织战斗和督战，治理管军队的士气风气和规矩，战略是打哪不打哪什么时候打和怎么打，而经营是一支军队的生存和发展的基础条件。

技术能力

指拥有一定的互联网企业项目的实际开发经验，能帮助公司快速搭建技术团队，对公司发展到不同阶段能从技术方面提供支持和提供技术方案的技术人员。

综合

创始人跟据自身条件，看自己本身缺少上面提到的那方面的能力，去招收合适的人员来协助和补充自己的短处。

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本人现处广州从事互联网工作多年，资深技术人员、管理人员。愿结识有互联网业务的技术人员或企业人员。

团队的组建要考量很多因素，在我的一篇回答其他问题里，我当时提到，技术合伙人主要解决四个问题:1、技术架构的搭建和管理 2、团队架构的搭建和管理。3、项目管理架构的搭建＋管理。4、运维架构的搭建＋管理

这个回答同样适用于这个问题。

团队搭建不能盲目进行，技术团队的搭建也是同样的。除了上面的四个搭建和管理，还有一个前提就是业务架构的搭建和管理。技术是为业务服务的，所以单从技术团队的搭建来说，要考虑:1、业务战略的规划 2、技术架构的选型 3、项目管理架构的搭建 4、运维架构的搭建。

但这一切都要有一个基点，然后根据业务战略来进行团队的迭代升级。

从技术本身来说，最小架构就是前端＋后端。根据业务不同，前端可以采用跨平台架构或者原生架构。对于跨平台架构，最小团队就是一个前端＋一个后端，对于原生架构至少是两个前端＋后端。

随着业务的发展，团队开始进行持续迭代。可以先横向扩展，根据业务线，逐渐增加技术小组。一个小组到五个人的规模，开始设立开发组长，到10个人的规模，开始设立项目经理，超过20个人，建议设立业务经理。这时会产生很大的资源复用，需要进行良好的架构设计。开发开始分层，也要加入系统集成工程师。再往后，随着业务的发展，需要有良好的运维架构，运维团队开始独立，同时随着业务的扩展，需要有项目管理架构，也同时可以有项目管理团队。发展到3、4十人的时候，可以设立架构组。

团队发展到现阶段，团队架构就比较成熟了。当然，还可以继续迭代团队架构。

综上所述，团队搭建要注意以下几点:

1、要根据业务的发展来搭建团队

2、要有合理的团队迭代的方法

3、技术、项目管理、运维，要逐渐加入，切忌冒然扩张

良好的团队扩展架构是保证业务顺利运转的关键因素。

关于技术团队架构搭建的更多探讨，可以加我微信:tomorrowwell1818

主要有以下人员：1、技术负责人CTO，核心人物，统领全局;2、产品经理，有的CTO可兼任;3、UI设计师;4、安卓和ios前端各一人;5、后台1~2人。这是标配，困难：合适的人还不好找，团队也难管理，团队成员来自不同公司，需要时间磨合，才能协同研发，另一个重要风险是人员流动，技术人员不稳定，找普通外包公司又不靠谱，建议找IT技术VC公司合作，比如：可飞猪，风险和成本都可以降低。

到此，以上就是小编对于开发个招聘app价位的问题就介绍到这了，希望介绍关于开发个招聘app价位的5点解答对大家有用。