开发app有哪些人才

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于开发app有哪些人才的问题，于是小编就整理了6个相关介绍开发app有哪些人才的解答，让我们一起看看吧。

1. 想开一家软件开发公司，需要什么人才？
2. 软件行业的高端人才是指什么样的人才呢？
3. 做一个类似微信的APP需要多少钱？需要哪些设计开发人才？
4. 著作权有什么用，含金量如何，取得软件或作品著作权算不算人才？
5. 上海的软件开发工程师能落户么？
6. 互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？

想开一家软件开发公司，需要什么人才？

1. 产品经理(项目经理)：管理开发团队
   

2. 技术经理/高级软件开发工程师/架构师：负责软件系统的架构、功能、数据库设计

3. 软件开发工程师：技术实现

4. 软件测试工程师：开发出来的软件功能测试、安全测试、性能测试

5. 软件交互设计师：设计软件的人机交互

6. 美工：设计软件的美观

7. 如果你有自己的产品上市运行，那么还需要运维工程师

软件行业的高端人才是指什么样的人才呢？

就在刚才，猎头找我去的这个职位， 报价30-60w， 算不算高端呢。我刚好是做这个职位的，吻合度极高，但是我目前身价比这差多了。要满足下面的条件非一朝一夕功夫，我的努力不是一般人能坚持下来的， 机会是留给有准备的人的。

工作职责：1、负责Android系统Framework及内核等系统框架层的需求优化分析、优化设计及关键模块开发实现及调试定位。 2、负责Android 关键技术问题的攻克 3、对Android系统的性能和稳定性负责任职资格：1、熟练使用C/C++、Java语言，并有良好的编码习惯 2、熟悉Android应用开发 3、有Android framework开发定制经验 4、具有Native到Framework到App的垂直开发能力

我觉得高端和低端，最大的区别就在于薪资的区别。低端的，码农为主，按月薪计算，自己无选择权，只有被老板选择和炒鱿鱼。高端在于，自己有主动权，可以炒老板的鱿鱼。像《猎场》上的林拜干的猎头一样，互联网技术类高端行业，也经常是被挖角的对象。当有一天，你被挖，说明你已经脱离低级，向高端进发。

做一个类似微信的APP需要多少钱？需要哪些设计开发人才？

首先吧，看你怎么定位你的app。如果纯粹是通讯社交的功能的话，只有聊天，加好友，发朋友圈，这样的功能那就不难，两三个后台，一个安卓端，一个苹果端花个一个半月左右就能做到。成本大概也就10来万。

那如果你要像微信一样，有些一大堆插件，h5嵌入，和小程序公众号之类的，那就很多很多了。具体的问问腾讯会比较准确。

首先要确定App的功能，页面风格。App会涉及到两个系统的开发，安卓和IOS，同时也会涉及到手机和平板电脑，就是尺寸等问题。前期把这些因素都考虑好了之后就可以找一家服务商来开发了，当然自己有那些技术也可以自己开发。这样才能最终确定价格呢。

开发一款APP..类似微信的聊天工具需要多少钱

简单点来说，要视手机APP的需求及质量而言，价位一般在几千到十几万左右，更高端的价格更高。

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著作权有什么用，含金量如何，取得软件或作品著作权算不算人才？

登记版权的作品可以获得著作权法的保护。一旦作品被侵权，可以拿出快捷有效的权属证据进行维权。在实务中没有版权证书很难拿出令人信服的证据，即便能拿出来，成本也很高，但登记版权后就可以拿出版权证书来维护自己的权益，原创作品进行版权登记是国家对著作权人享有著作权的确认，其意义在于被侵权时能举证证明对该件作品享有著作权，从而获得著作权法的保护。所以，有好的作品，及时进行版权登记是很有必要的。

保护时间长。自然人：有生之年+去世后50年；法人、组织：发表后50年。

办理方便，出证速度快，7-10个工作日即可下证。

上海的软件开发工程师能落户么？

上海的软件开发工程师是可以落户的，在上海的落户条件当中，有一项是人才引进的方式落户，那也就是说，对于落户人是有一定的要求的，向软件开发工程师这样的职业基本上也是属于人才引进行业类型，完全有资格来考虑人才引进，实在不行的话，也可以通过居转户的方式

互联网也就是it行业招聘，上哪个网找好？就是不要太坑那种？

之前有过猎头经验，我来讲几点：

首先，先普及一下大家常用的招聘网站

1、首先我们要先在智联和前程无忧上完善简历，市场上有“北智联，南无忧”的说法，北方的企业多用智联，南方的多用前程无忧；

2、Boss直聘、拉勾目前都是些中小企业，初创公司最多，大部分企业实力较弱，可以最后再选择；

3、如果您工作经验丰富在5~10年左右，可以上猎聘网，找一些企业和猎头职位，企业内推也可以。

其次，持续在相同职位投递简历，坚持投自己感兴趣的职位

1、投简历有点像给自己做广告，每天都要坚持投递，因为每天HR都会固定时间刷简历

2、投递自己感兴趣的职位，别投递无关的职位，这样效率就低了，很多同学都是海投，这样投了也是石沉大海，跟本没人来看

最后，面试完了要更新简历，到网站上刷新

1、面试完了，根据面试官的反馈意见，修改自己的简历

2、面试也是查漏补缺，知识上不足的地方要赶紧修正

3、大概6~10个面试，一定会有offer，坚持就会有结果

【鬼谷子职场秘籍】

1、找工作切勿着急，一定要拿到3到4个offer之后再做定夺，多横向对比；

2、多对公司文化做调研，我之前回答过如何做职场调研的问题，一个有着良好企业文化的公司，对塑造员工人格帮助极大；

3、创业公司规模小、风险高，要谨慎选择，除非自己家庭可观；

最后预祝大家都能再2020年找到满意的工作，升职加薪，实现自己的人生价值！

到此，以上就是小编对于开发app有哪些人才的问题就介绍到这了，希望介绍关于开发app有哪些人才的6点解答对大家有用。