求职app开发

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于求职app开发的问题，于是小编就整理了5个相关介绍求职app开发的解答，让我们一起看看吧。

1. 请问广州汇丰软件的招聘流程是怎样的？
2. app推广招聘文案？
3. 招聘APP怎么开发好？
4. 在南宁，需要招聘软件开发工程师，前端开发，Java开发，UI设计这些岗位好招聘吗？
5. 做App招聘还有机会吗？00后的求职者最关心的求职问题是什么？

请问广州汇丰软件的招聘流程是怎样的？

就两轮吧第一轮笔试，考些逻辑推理题和专业英语通过笔试的话就进入第二轮面试，英文＋粤语面（如果不会广东话，英语又不是很好的话就危险了）面试通过的话基本上就是通知体检然后拿offer了

app推广招聘文案？

1、给人才更多机会，给梦想更大舞台。

2、施展才华的舞台，实现梦想的摇蓝。

3、给人才创造学习和提升的空间。

4、事业大舞台，人生更精彩。

5、提供就业岗位，吸纳天下英才。

6、以人为本，和谐发展。

7、就近参加招聘，个人大展宏图。

8、广纳人才，服务就业。

9、伯乐识良马，明主觅贤才。

10、网络天下英才，共创辉煌明天。

11、伯乐识英才，就业大舞台。

12、待遇好工资高升职快。

13、招聘新时代，就业更精彩。

14、施展你才华，绽放你的青春。

15、就近把握择业机会，成就精彩职场人生。

16、想在佛山买房的请过来。

招聘APP怎么开发好？

依据我们的开发几个月，招聘APP应具备什么功能与特点呢？

　　1、申请记录：跟踪求职状态，了解求职进展。

　　2、创建简历：显示简历填写完整度、推荐简历匹配职位。

　　3、城市快搜：，求职体验先人一步。

　　4、附近职位：搜索结果页可查看附近职位，找到离你最近的好工作。

　　5、职位搜索：支持多种搜索条件，自动定位、手动选择工作城市、区域，以及完善职位要求等条件，就可针对搜索结果进行筛选。

　　6、个人中心：个人求职管理中心，方便查看职位申请、收藏记录、人事经理来信等。

　　7、简历中心：提供在线快速创建、修改、预览简历功能。

　　8、实时消息推送：重要的人事经理来信，谁看过我的简历，人才招聘APP开发第一时间告诉你，确保你能先人一步。

　　9、职场资讯：为求职者提供就业指导、面试技巧等，为你的职场人生提供帮助。

　　10、校园招聘：人才招聘APP开发专门为毕业生开辟的栏目，超200万的全职、实习、兼职岗位，校园宣讲会信息，名企校园招聘进度。

在南宁，需要招聘软件开发工程师，前端开发，Java开发，UI设计这些岗位好招聘吗？

今年年初来的南宁，在南宁一家小公司任安卓开发工程师，月薪6500，不包吃住，没有五险一金，租的单间，房租加水电1000，吃饭1000，日常其他支出1000，剩3000块左右。温饱没啥问题，就是想供点房，供电车就比较难。日常工作也不怎么忙，没事还可以看看视频，有问题就解决一下，朝九晚六，周末双休。一直想利用空余时间干点别的事，可是不知道干啥，也不怎么喜欢帮别人打工。在南宁应该还是比较难招技术方面的吧，因为月技术的都往北上广深去了，不过这对南宁来说也是一个机遇，在软件开发方面是一片蓝海，潜力很大。

做App招聘还有机会吗？00后的求职者最关心的求职问题是什么？

1、薪资？

2、一周休息几天？

3、工作时间几点到几点？

4、福利待遇？

5、补贴？

6、晋升空间？

7、工作环境？

8、工作内容简单还是复杂？

9、工作轻松还是难？

10、试用期时间？

11、交通是否方便？

12、是否有社保？

13、是否有公积金？

距李文星在Boss直聘上误入传销组织被杀已经一个多月了，对于正在求职的人来说，回想起这个事件还会心有余悸，尤其是那些刚刚大学毕业涉世未深的求职者，在招聘类App上投递简历时都变得小心翼翼。

经过这一系列招聘风波后，那些比较大众的招聘类APP，你还敢用吗？为此，“我看App”化身为求职者，分别在Boss直聘（官方版）、拉钩（官方版）、智联招聘几个App上进行了一番求职体验。

使用便捷程度上

Boss直聘是一款双向的招聘类App，即在注册之后需要选择自己是求职者还是招聘者，才会跳出完善个人资料界面，无不就是学历、个人的求职意向等，这些都是一般招聘类APP的必要流程。

对于会有选择恐惧症的人来说，Boss直聘的根据个人求职意向进行职位筛选这一功能可谓是一大福音，求职者可以在推荐的职位里进行筛选，同时还可以对该岗位的公司进行细致的了解，以防止误入骗局。

　　Boss直聘最大的特点是直聊+直聘模式，也就是通过求职者和招聘者的聊天代替了筛选简历、电话面试等多重环节，双方实现双向秒选，与未来的上级直接沟通，如果双方都比较满意就可以实现马上入职，这对想要快速入职的小伙伴来说的确是一个不错的选择。在安全提醒方面，用户浏览界面时，Boss直聘还会不间断地弹出提醒用户要提高警惕、防止传销欺骗的对话框。

　　拉钩App同样是一款双向的招聘类App，有求职者和招聘者的选项可供选择。在注册之后任然是个人信息的填写，这些基本信息的填写是App内职业推荐的前提和依据，所以如果个人信息越精确，那么后期的推荐就会越符合求职者的要求。

与其他招聘网站不同的是，拉钩是一个专业从事互联网行业的垂直招聘的App，所以既可以让互联网企业在拉钩上垂直招聘互联网精英，也可以让互联网从业者在拉勾上找到心仪的工作。

拉钩App设有投递动态这一功能，求职者可以随时随地了解简历投递进度，接收面试通知，提前规划好自己的面试时间安排。除此之外，在首页设计中有一个直播LIVE的功能，在这个界面里既可以看到一些公司的高管分享的招聘干货，也有HR直接在直播中说出公司需要那些类型的人才，在直播中直接招人。

智联招聘作为一个只为求职者打造的App，是智联招聘网的手机客户端。智联招聘与前两个招聘APP不同的是，只需要下载应用就可以搜索自己想要的的职位，省去繁琐的的环节，直接了解职业行情。

在最新版的智联招聘中还在首页加入了学生求职的入口：校园招聘。在这个功能中既可以找到全职的工作，也提供实习、宣讲会等选项，同时针对毕业生还实时更新名企的校招信息。

Boss直聘的直聊+直聘模式、拉钩App的直播LIVE满满招聘干货、智联招聘的主打学生求职入口，哪一个才是你的最爱呢？

入驻审核机制上

Boss直聘在前李文星事件之后，调整了原有企业招聘的审核机制。事件之前的审核机制：只发一个职位，资料合规，可以先发；不触发举报，可以招聘。即平台执行的只发一个职位，公司名称在国家企业信用信息公示系统可以找到、职位没有明显问题，先发布，如果不触发用户举报，就不强制审核，而是引导他，认证的话，可以多发职位，这样的审核机制存在着很大的漏洞火和风险，一旦被不法分子盯上，造假很容易进行。

但是事件之后，Boss直聘在材料审核的基础上，采取如身份证、人脸识别等更为准确的审核认证措施，以确保招聘者身份的真实性。

相对于Boss直聘，拉勾App的审核机制相对就更为谨慎和全面一些。

首先要求企业必须通过PC端上传营业执照原件（复印件加盖公章），或者通过App端上传营业执照原件（复印件加盖公章）、公司工卡、公司名片或在职证明。其次，由专门的审核部门，人工逐一审查企业资质，通过全国企业信用信息公示系统，以核实营业执照及企业官网真实性。第三，新注册的账号如果想要归属到某企业名下，还必须通过该企业邮箱认证（具体方式是：申请者需要登录自己的企业邮箱，点击系统发送的认证链接，完成确认）。最后，用户在和招聘方的沟通中，一旦发现招聘信息不实，在对话窗口中即可点击“举报”，触发我们审核部门的响应。

凡是涉及“传销”、“诈骗”、“虚假”类的举报，拉勾一律采取先封禁后核实的机制，审核属实，一律下线并查封。当然也可通过拉勾客服电话（400-628-2835）直接进行举报。

作为老牌招聘服务商，已上市的智联招聘更依赖于企业审核，对企业邮箱并不强制要求。对方表示，他们需要对方提供营业执照电子版，他们同时会调查对方的公司地址是否真实，但并不要求注册者使用企业邮箱。但是对于智联招聘上的职位信息在发布前，会进行资格审查。

三家的审核制度在事件之后都做了不同程度的调整，以确保求职者在找工作中的安全。但即使再严格的审核制度也会存在漏网之鱼，因此求职者在找工作时还是不能过于放松警惕。

Boss直聘、拉钩App、智联招聘各有各自的优势，在求职信息提供上虽然会有所重合但是也会存在一定的差异。“我看App”建议正在求职的小伙伴可以考虑三个App都入手，这样可以加速找到自己心仪的工作！

到此，以上就是小编对于求职app开发的问题就介绍到这了，希望介绍关于求职app开发的5点解答对大家有用。