大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于app开发 招聘的问题，于是小编就整理了3个相关介绍app开发 招聘的解答，让我们一起看看吧。
如何招聘app开发人员？
要招聘app开发人员，可以采取以下步骤：
1.明确需求，确定所需技能和经验。
2.发布招聘广告，包括职位描述、要求和福利待遇。
3.利用招聘网站、社交媒体和专业论坛等渠道广泛宣传。
4.筛选简历，与候选人进行面试，评估其技术能力和团队合作能力。
5.进行技术测试，考察候选人的编码能力和解决问题的能力。
6.参考候选人的项目经验和推荐信，了解其过往工作表现。
7.最终选择合适的候选人，并与其商讨薪资和合同细节。
8.提供良好的培训和发展机会，留住优秀的员工。
开始招聘之前要明确需要的开发人员的技能和经验，不同的APP项目可能需要不同的专业技能，一旦确定了需求，可以选择合适的招聘渠道来吸引合适的人才，可以发布招聘广告，或者通过社交媒体专业网络寻找候选人。
哪个软件的招聘靠谱？
说说我的经验吧！在我2015年做HR经理的时候，用过很多招聘软件，如：最常见的赶集网，58、智联招聘，还有猎聘网等等，那时候最普遍的就是招聘销售，本身销售职位实施中等职位，对于各方便语言的表达啊或者方式方法啊就要求的相对来说比较高，因为一个好的销售说话讲究的是方法嘛！所以我们当初招聘用的网站也比较多，总结下来，相对来讲智联招聘的性价比和靠谱度会更高一些，赶集和58对于招聘领域就稍微差一些！而且有时候赶集的一些招聘信息还不是那么的真实，所以对于应届的毕业生找工作要谨慎哦，最好去正规的网站和渠道去找工作！希望能帮到你们！
现在招聘的软件太多了，题主可能是挑花了眼，不知道该用哪个了，下面就说一说自己了解的
第一类：公众号
目前市面上很多求职类的公众号（比如offersir），但公众号也有属性划分，比如大学生求职、社会招聘，题主找到自己求职领域的公众号，市场关注里面的信息即可；
第二类：软件
boss直聘、智联招聘、拉钩，这三个软件是身边朋友和同学用的最多的，接触过的大公司招聘也在用。
最后忠告题主一下，任何平台都存在不靠谱的可能性，找工作，确切说找到一份好工作，还是需要自己有一双慧眼。投递之前多去网上查查这家公司的资料，多了解一些总是好的。
自建团队开发APP，都需要招聘哪些人？
团队的组建要考量很多因素，在我的一篇回答其他问题里，我当时提到，技术合伙人主要解决四个问题:1、技术架构的搭建和管理 2、团队架构的搭建和管理。3、项目管理架构的搭建＋管理。4、运维架构的搭建＋管理
这个回答同样适用于这个问题。
团队搭建不能盲目进行，技术团队的搭建也是同样的。除了上面的四个搭建和管理，还有一个前提就是业务架构的搭建和管理。技术是为业务服务的，所以单从技术团队的搭建来说，要考虑:1、业务战略的规划 2、技术架构的选型 3、项目管理架构的搭建 4、运维架构的搭建。
但这一切都要有一个基点，然后根据业务战略来进行团队的迭代升级。
从技术本身来说，最小架构就是前端＋后端。根据业务不同，前端可以采用跨平台架构或者原生架构。对于跨平台架构，最小团队就是一个前端＋一个后端，对于原生架构至少是两个前端＋后端。
随着业务的发展，团队开始进行持续迭代。可以先横向扩展，根据业务线，逐渐增加技术小组。一个小组到五个人的规模，开始设立开发组长，到10个人的规模，开始设立项目经理，超过20个人，建议设立业务经理。这时会产生很大的资源复用，需要进行良好的架构设计。开发开始分层，也要加入系统集成工程师。再往后，随着业务的发展，需要有良好的运维架构，运维团队开始独立，同时随着业务的扩展，需要有项目管理架构，也同时可以有项目管理团队。发展到3、4十人的时候，可以设立架构组。
团队发展到现阶段，团队架构就比较成熟了。当然，还可以继续迭代团队架构。
综上所述，团队搭建要注意以下几点:
1、要根据业务的发展来搭建团队
2、要有合理的团队迭代的方法
3、技术、项目管理、运维，要逐渐加入，切忌冒然扩张
良好的团队扩展架构是保证业务顺利运转的关键因素。
关于技术团队架构搭建的更多探讨，可以加我微信:tomorrowwell1818
到此，以上就是小编对于app开发 招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于app开发 招聘的3点解答对大家有用。
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