大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于app 开发招聘的问题，于是小编就整理了4个相关介绍app 开发招聘的解答，让我们一起看看吧。
哪个软件的招聘靠谱？
说说我的经验吧！在我2015年做HR经理的时候，用过很多招聘软件，如：最常见的赶集网，58、智联招聘，还有猎聘网等等，那时候最普遍的就是招聘销售，本身销售职位实施中等职位，对于各方便语言的表达啊或者方式方法啊就要求的相对来说比较高，因为一个好的销售说话讲究的是方法嘛！所以我们当初招聘用的网站也比较多，总结下来，相对来讲智联招聘的性价比和靠谱度会更高一些，赶集和58对于招聘领域就稍微差一些！而且有时候赶集的一些招聘信息还不是那么的真实，所以对于应届的毕业生找工作要谨慎哦，最好去正规的网站和渠道去找工作！希望能帮到你们！
现在招聘的软件太多了，题主可能是挑花了眼，不知道该用哪个了，下面就说一说自己了解的
第一类：公众号
目前市面上很多求职类的公众号（比如offersir），但公众号也有属性划分，比如大学生求职、社会招聘，题主找到自己求职领域的公众号，市场关注里面的信息即可；
第二类：软件
boss直聘、智联招聘、拉钩，这三个软件是身边朋友和同学用的最多的，接触过的大公司招聘也在用。
最后忠告题主一下，任何平台都存在不靠谱的可能性，找工作，确切说找到一份好工作，还是需要自己有一双慧眼。投递之前多去网上查查这家公司的资料，多了解一些总是好的。
想开一家软件开发公司，需要什么人才？
产品经理(项目经理)：管理开发团队
技术经理/高级软件开发工程师/架构师：负责软件系统的架构、功能、数据库设计
软件开发工程师：技术实现
软件测试工程师：开发出来的软件功能测试、安全测试、性能测试
软件交互设计师：设计软件的人机交互
美工：设计软件的美观
如果你有自己的产品上市运行，那么还需要运维工程师
开发一款软件要多久？要招聘多少技术员？
1.虽然没有真正地投入到开发过程中，但是刚刚学过软件工程不久，对这个问题还是有一定的理解和自己的一些看法。
2.软件开发的周期具体要看软件的规模，不同的软件规模开发周期自然不同。之前做过erp和crm项目，就多数的软件公司而言，周期大概为一年多的时间。
3.招聘的技术员门类很多，需要有需求分析员，市场调研人员，数据库设计人员，编程人员，测试人员，维护人员，人数少则几十人，多则上百人。
4.软件的开发是各种技术人员共同努力的结果，需要各人员紧密地配合和协调。
你是想做一个产品还是开软件公司？
做一个产品的话，可能会是个无底洞，少则一两个人一两个月就能做出来，多则数十上百上千人花上几年十几年时间的也有！
开软件公司的话，你想招多少人都行……
不过话说回来了，不是所有的软件都需要自己招人来搞，你可以搞外包，如果控制得当，要比自己开发风险低，花费少。
你如果实在想自己搞，找上一两个搞混合开发（Hybird）的，要比原生开发节约一点人力成本；实在不行，去找个会APICloud开发的也行！
开一个软件公司，要招聘什么类型的计算机人才？
这个问题有点不好回答，因为不知道你要开什么类型的软件公司，行业很多，一家公司不可能把所有行业的软件都做到，所以要先确定你想做哪个行业的软件，行业确定了，那么就针对性招些懂行业的技术人才就行，也可以不分类型的招人，然后自己培养。
试着列举几个行业供参考：
传统的如制造业、电力业、医疗卫生、纺织化工等。
新型行业如金融、游戏、电商等。
这个问题提的有点太泛了，没有针对性。比如说开一家互联网式的公司，也得根据业务情况和业务涉及领域具体情况进行分析，业务上是只做PC端业务还是移动端业务，如果只是做PC端业务，就涉及前台和后台的研发人员，一般是Java开发、PHP开发、运维、测试人员如果是移动端业务，就需要移动端开发人员_安卓开发和iOS开发。从涉及领域来说，比如云计算领域，需要云计算、大数据、系统架构相关人才，比如区块链就需要会区块链相关的技术人才，比如人工智能、VR/AR领域就需要人工智能和VR/AR虚拟现实的人才。
到此，以上就是小编对于app 开发招聘的问题就介绍到这了，希望介绍关于app 开发招聘的4点解答对大家有用。
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